我們一直在運行一個招聘周期，它真的帶來了前沿和中心，我的關鍵要素，使數字營銷（特別是搜索引擎優化）的候選人脫穎而出的人群。所以我想分享一些我在這個過程中所學到的東西。

為了這個帖子的目的，我要解決這個話題從兩個角度（每一個5點，在真正的“10件事，我學到了……”：
第一部分：我現在尋找的5個屬性在任何新的分析師或顧問聘請（和你作為一個雇主可能會想之前，讓別人的報價），和第二部分：作為求職者的5件事，如果你在一家公司申請一個職位，如蒸餾。
我也應該注意到，這篇文章是基于我自己的個人的方法和觀點，而不是代表任何一種官方的蒸餾文件。
我在尋找一個新的搜索引擎

在蒸餾時，我們聘請的搜索引擎優化顧問在兩個層次-分析師（入門級）和顧問（3 +年的經驗）。我們尋找的核心要素是相同的，但對于顧問公司顯然也有一個預期的技術知識的基線。
有四個關鍵的技能，我們期待當我們評價一個候選人在整個過程中（基于蒸餾宣言），除了他們的技術知識水平。
這些都是一些問題，我發現有用的問自己（不一定是候選人！）當確定是否有人是一個很好的適合在每一個這些領域。請注意，沒有一個單一的這些問題將一定會使或打破的結果，但采取了所有在一起，他們可以提供一個相對強勁的指標在每個區域的候選人的水平：

1。溝通技巧

你如何表達自己？
你的職業是如何的（無論是在電話和/或在人）？
你是迷人的和熱情的嗎？
你怎么能講一個故事？
你如何清楚地解釋一個技術概念？
你怎么清楚地解釋一個我不知道的主題？
我能信任你領導一個有信心的客戶會議嗎？在高級水平？

2。做事情
你能給我一個很好的例子，是一個自我激勵的人嗎？
你有任何一個方面的項目（我不在乎他們是什么，但這表明一個自我激勵的學習者）？
你能給我實現目標或目標的例子嗎？
你能給我的例子，當你采取行動，產生了影響？
三.原始的智慧和好奇心
請注意，我所說的“聰明”不是學術上的成就，本書的學習，等等。
教我關于一個你不了解的話題。為什么？
你是一個好奇的人嗎？
你問“為什么”的問題？
你教自己至少一部分你的營銷技巧？（我沒有一個問題與人們學習市場營銷從一個課程或學位，但我想知道你會繼續教你自己新的技能，沒有一個老師給你評分或給你分配。這個問題真的是關于評估自我指標的指標。
對我來說，這個“聰明”片真的涉及到的部分好奇心。我想和那些總是問為什么，誰會為發現新的想法或學習新技能而感到興奮的人一起工作。這些人成為偉大的顧問。

4。文化的契合
我很高興能有這個人在我的團隊嗎？
對我來說，這通常意味著他們表現出對搜索引擎優化/數字的主題的熱情，而且他們是一個自我激勵的學習者。基本上，我想感覺到，這個人要推動我上我的游戲，推動自己不斷地得到更好的，在這個過程中，將使整個咨詢團隊與他們一起。
你在找什么樣的工作環境？
我們在蒸餾時有一個輕松的環境，但這只是工作，因為我們的員工是自我激勵。如果你告訴我你正在尋找一個靈活的工作環境，我會想知道為什么。
是因為你知道你是如何工作的，你想要一個工作，支持你工作？或者是因為你懶惰？因為我可以告訴你的不同。

5。技術知識
如果你在咨詢顧問的水平，我也將測試你的技術知識和經驗。
的類型的技術問題，我會問在最初的電話屏幕的例子是：
你曾經做過的大的網站的技術審計，在頁面的數量方面？
我們的許多客戶有數以百萬計的網頁，所以我想知道你可以處理這個規模。
如果你還不曾與網站的大小之前，它不一定是一個因素，但在這種情況下，我想你知道你沒有過真正大規模的網站，并得到一個感覺，你至少有一個思想如何處理這種類型的網站。我曾經有一個候選人回答這個問題，回答“哦，是的，我曾與一些真正的大網站，他們有，像，成千上萬的網頁”，這讓我認為你不真正了解我們的一些企業的規模

如何成為一個偉大的搜索引擎優化候選人（特定機構）
當然，所有上述申請同樣作為一個申請人在事情的考慮準備一個搜索引擎優化面試。事實上，如果你正在準備這樣的面試，你可能會想你會如何回應我上面列出的每一個問題，你可以告訴的故事，將展示這5個關鍵屬性，我們正在尋找。在任何工作場所的四個主要標準是非常普遍有價值的屬性-他們也是我的經驗，一個候選人是否會成功在這種特定類型的作用，尤其是在一個機構環境的關鍵指標。
但！我向你承諾了這篇文章的10個標題，所以這里有5個申請人具體的東西，我最近從看到從另一邊的過程中了解到的：

1。不要胡說。
說實話，如果你不知道的東西。特別是在分析師的水平，我們正在尋找的人，我們可以訓練，和誠實的你在哪里是必不可少的，這個過程。

2。停留點。
我需要看到你能與客戶溝通清楚和綱要的建議或策略5 WS，不迷失在不必要的細節或失去你的思路。
三.不要試圖猜測我在尋找什么答案。
我想了解你的思想過程。這是明顯的，當你只是想告訴我什么我想聽到-因為你不說話的真實性或信念。
這一個關系到前兩個，因為當你試圖猜測我在尋找什么，它也使得它更難停留在點上。最后你東拉西扯，嗯，啊，因為你想感覺到你的方式我的觀點而提出自己的意見。這是一個容易犯的錯誤，當你緊張的時候，所以處理神經的一個技巧是在你回答之前快速地進行第二次呼吸，并親自檢查一下你對這個話題的真正感覺如何。如果答案是“我不知道答案”-那就好了。在這種情況下，你可以談談如何解決問題的答案，雖然-如果我們要一起工作，我想知道，你會積極主動，找出答案，或至少有一個想法，從哪里開始當你卡住！

4。不要試圖“贏”面試。
不要進入最后的游戲的出價。在你在你的下一個職位和方法的一個意義上說，我們在一起的時間，作為一個機會，我們一起探索的作用和公司是否是一個很好的適合你。我已經在兩個方向上犯了這個錯誤，作為一個應聘者我目前的角色，最近有時面試官前（因為我想讓你像我一樣，太！）。
記住：我真的希望你能好的適合我所需要的東西！所以我不是為了讓你絆倒-事實上，如果我可以幫助你表現好，我會。例如，如果你不太明白的問題，或者如果我不清楚是我所希望的，我會用不同的問題來幫助你明白我的意思，看看我們是否可以一起去那里。如果你仍然不設法到達那里時，我們給你的支持，雖然，在這一點上很清楚，我們不是一個很好的。

5。做研究。
我們曾經采訪過銷售角色的人，我們問他們是否知道提供的服務是什么。她顯然不知道，但試圖回答無論如何，并繼續猜測一對夫婦正確，但然后扔在三分之一個服務，這不是我們的專業，并沒有公開作為一種服務，我們提供。對我來說，這顯示了一個基本的缺乏準備，我會認為在任何類型的咨詢或銷售的作用是必要的，這是我不建議讓她在這個過程中前進的原因之一（雖然不是唯一的原因）。
所以，你有它- 10件事，我學到了最近有關招聘和申請的搜索引擎優化工作！
我希望你已經發現這個帖子有幫助，無論哪一方的表，你目前發現自己。我很樂意聽到你的提示和最壞的經驗，在評論中，如果你正在尋找一個新的機會，這個過程聽起來像是你想進一步探索，檢查我們的工作頁面的電流開口！

本文標題：關于招聘申請搜索引擎優化角色的10件事
當前URL：http://www.kartarina.com/news39/20639.html

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