我住在北方一個三線小城，今年年初，參加了幾次本地的招聘會，本著對職業的敏感，特別看了一下關于互聯網方面的職位，結果既感到驚喜又有幾分心酸。因為我看到有一家小企業招聘維護優化這個職位，而同時，現場招聘會，將近百家企業，只有這一家招聘，心中莫名的失落。
和維護曾經被奉為天比較，在一個只看成績，卻很少看過程的崗位中，維護是一個神秘的存在，而且專職的維護，不僅僅是要做外鏈做內容，還要出成績，一些有過維護從業經歷的朋友說，這是一個熬人的崗位，而且如果沒有壓力，又是一個很難出成績崗位，專職的維護，不過是一個笑話罷了!
為什么專職的維護有些不待見，真正進入這個行業的人都知道，前期的維護優化基本上就做兩件事，一個是內容，另一個是外鏈，這是一個很枯燥無味的事情，如果一個人一個月，一年都做這樣的工作會怎樣，估計整個人都木了。
而維護優化是典型的“伺候”機器人的活兒，這注定了是一個寂寞的工作。一個專職的維護專員，每天看各種數據分析，然后根據關鍵詞撰寫相關文章，接著又要去做網站外鏈，幾乎沒有任何互動，都是一些程序化的工作，和自媒體那種一篇爆文獲得無數抓心的評價比較，網站更新的內容主要被百度收錄就好了，而外鏈的評價標準那就是不被刪除!
“把關鍵詞做到首頁并不是難事，難的是轉化率!”很多維護優化專員除了內容、外鏈之外，還要出成績，這個成績不是你今天做了多少條外鏈，更新了多少個內容，而是網站帶來了多少訂單。
網站的訂單是一個含糊的概念，比如說，一個用戶訪問了網站，對網站的產品比較感興趣，但是，他選擇了致電的方式，而不是通過網站聯絡的，這個用戶怎么算，是線下帶來的還是網站帶來的，這是很含糊的，除非把線下的營銷渠道全部斷掉，這顯然是不符合實際的。有時候，為他人做了嫁衣，而自己卻茫然不知，還在為這個月的業績忙碌，這本身就是不公平的。
網站維護還有一個奇怪的現象，那就是一個團隊維護出的成績不如一個小網站一個人維護優化更有效果。有人說，維護團隊是給人打工的，很容易陷入三個和尚沒有水喝的尷尬，而個人站長進行維護優化，如果今天不努力，明天就沒有飯吃，真正的維護想要見到效果，必須要使出全身力氣才可以，而維護專員這個崗位不過是給人打工的，要么混日子，要么在壓力之下，一走了之……
一些曾經做過網站維護優化的人，這個崗位對他們來說，只是一個過渡，未來的發展方向不是把網站做到第一，不是讓網站帶來業績，而是通過維護優化這個網站磨練，自己創業，做維護服務公司，或者做顧問、做培訓，當然，也有的從小網站磨練，然后再到大網站“混”個主管當當。
維護真正要做的活，大概只有兩件，一個是內容，另一個是外鏈，而且要求都不高，內容是原創，外鏈嗎?高級的花錢買，低級的就是多建立賬號，不少于100個，甚至上千了，然后就是每天重復這些工作而已，這份工作，大概沒有什么難度，找兼職做其實也是可以的!
所以，專職的維護是很少見的，如果把這個當做一個崗位的化，大多情況下，都會出現這樣的循環，網站不斷招聘維護，而招到的維護流失特別快。

網頁名稱：網站專職的維護為啥稀缺事實真的如此嗎?
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