這兩天網上關于百度開放平臺的文章越來越多，罵聲一片，只因為百度此舉嚴重損害到了廣告大網站主的切實利益，開放平臺通過內容協議收錄數據，首屏強力展示，截流了原本屬于排名靠前網站的大部分流量，更讓人無法接受的是，這部分流量會直接導入到協議網站上去，也就是你的競爭對手。

對于人才網站而言，招聘信息本身不屬于絕對資源，百度開放平臺本身對招聘信息的評判也是采用的“優質資源”標準，具體采用哪家人才網的信息，本人從開放平臺介紹里獲取信息如下：1、知名網站;2、內部邀請測試;從幾個月前百度開放平臺上線，招聘類資源就開放了，當時唯一提供內容的就是智聯招聘，涵蓋的關鍵詞包括所有你所能想到的職位名稱、城市名稱+招聘兩字的組合，當時本人有嘗試提交自己的網站，但審核未通過，百度的郵件答復是招聘類資源屬于測試階段，不接受申請。

之后沒幾天58同城和趕集網也成了信息源，百度開放了申請通道，至目前為止，百度公布的招聘類資源網站一共是10家，有意思的是01hr這種純采集網站也在其中，另外一個值得關注的是平臺收錄了51rc這個地方網站集群，搜索出來的信息展示的是51rc旗下多個獨立域名的內容。其余就是幾家單個區域的人才網。從我從關鍵字的測試結果來看，被收錄的人才網站遠遠不止10家。百度開放平臺對眾多靠搜索獲取流量的人才網站影響不言而喻，但無奈的是這種發展趨勢是我們無力改變的，如何保證網站流量，并在同行競爭中處于上風，本人總結了幾方面內容供參考。

1、 嘗試提交網站到開放平臺

上面我說了，現在被收錄的網站遠遠不止百度公布的10家，也不都是什么狗屁知名網站，有采集的垃圾站，收錄只有幾百的站，排名幾百萬的站，如果你的網站每日更新量夠多，可以嘗試去open.baidu.com 注冊提交，流程是：注冊平臺帳號—填寫資質申請表—郵件提交審核—提交資源。整個周期大概會在2周左右。現在雖然被收錄的網站有十幾家，但搜索結果展示最高的只有智聯招聘、58同城、趕集網這3個網站，如果你一不小心被收錄了，就要在內容更新頻率上下功夫，爭取上鏡率。

2、 加大SEO力度，關鍵字開源

現在百度開放平臺所采用的是“招聘”這個關鍵字的廣泛匹配詞組，其它類似于“人才”相關和特定網站名稱還沒有展示，那就意味著會加劇各網站對XX人才網、XX招聘網等特定關鍵詞的排名競爭，本身這兩個關鍵詞競爭難度就比較大，再加上又有多家網站參與排名，對網站流量貢獻有限。這種情況下，我們就要想辦法增加網站長尾關鍵字，提高網站被搜索機率。特別是那些已經有一定規模，每天招聘信息更新數量較多的中大型人才網站，要圍繞每天產生的招聘內容，確定關鍵字策略，做好布局。之前我的《人才網SEO策略—關鍵字選擇與布局》這篇文章專門有講這方面，大家可以參考下。

3、 固定流量來路

事實又一次告訴我們，靠著百度想一勞永逸是根本不可能的，大伙還得再次勤勞起來，回到十年前沒有百度的年代，去開發更多的流量來路，把雞蛋分開來放，增強網站抗風險能力。

4、 拓展線下推廣渠道

人才網的推廣工作一直都是線上線下并重，線下推廣可以更接近用戶，樹立網站品牌。無論是哪種類型的人才網，受眾群體都會集中在某個城市或某個行業，傳統媒介在很多二、三線城市還是主流的傳播渠道，關注你的合作伙伴，尋求資源合作，很多廣告資源是可以免費換回來的，如果你的網站在當地小有名氣，那將事半功倍。另外一個要格外關注的就是人才市場的合作，各個人才市場是招聘網站線下宣傳的選陣地，求職者高度集中，需求明確，宣傳到位的話，對網站簡歷注冊幫助不小。《人才網線下推廣攻略之人才市場》這篇文章是我之前專門總結的針對人才市場的宣傳推廣方法，大家可以參考下。

5、 提升客服質量，形成口碑，留住用戶

網站推廣的本質是為了為網站的產品和服務帶來用戶，那我們就不能對不起自己，再用差強人意的用戶體驗和服務把用戶趕走。網站好壞，原因有方方面面，拋開產品本身不談，我簡單說下客服方面，針對于求職者來說，上人才網就是為了找工作，他們會把姿態放的很低，遇到操作問題他們會聯系網站解決，這個時候我們要把姿態放的更低，讓求職者有被重視的感覺，并切實解決問題，獲取一個忠實用戶，增加被口碑傳播的機會。

6、 數據庫激活，增加網站活躍度

人才網站最重要的指標之一是每日簡歷更新量，往往一個人才網站整個簡歷庫長時間積累下來的簡歷數量是很龐大的，但都是一些僵尸用戶。一個求職者找工作是有周期性的，找到工作后就不會再上網站瀏覽，等到再次有求職需求也許是幾個月、一年甚至更久以后，在這中間如何保持網站與求職者的聯系，及時激活就尤為重要。人才網通常做法就是通過郵件定期給某一時間段注冊的用戶發送招聘信息，除了招聘信息，用戶生日、法定節日也可以固定發送祝福郵件，加深用戶對網站印象。其次就是短信，短信更直接，但成本高，我的做法是，與招聘會合作，提供數據，發送招聘會預告信息，在短信開頭寫上：XX人才網提示您等字樣，招聘會門票也是收入，他們愿意合作，由他們承擔短信費，搭個便車宣傳。

做人才網，不是只有SEO，要考慮如何做好“市場推廣”。歡迎做人才網的朋友多多溝通，碰撞出更多更好的推廣方法。

新聞名稱：人才網站如何應對百度開放平臺的影響
轉載源于：http://www.kartarina.com/news2/294452.html

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