【CSDN 編者按】在迭代不休的技術圈中，僅在過去的一個月期間，我們見證了有史以來第一張黑洞照片的誕生；經歷了為讓人義憤填膺的 996；思考了作為程序員的年齡之檻；膜拜了技術大神的成長歷程；追逐了如編程語言、人工智能和區塊鏈的熱門技術；探討了科技巨頭們的改革之道……

而這對我們程序員而言，究竟意味著什么？

互聯網變革如影，技術境遷如梭，再回首，似有隔世之感。

有人將 2019 年稱之為科技圈“改革開放”的一年：

• 這一年中，各大科技巨頭經過內部的架構及技術調整之后，將步入以云計算、AI、IoT 等創新技術為中心的轉型正軌；
• 這一年中，將會有越來越多精彩紛呈的項目深度擁抱起開源的模式。

如今轉瞬間，2019 年已過去了三分之一，就國內而言，處于動蕩改革中的 BAT 等巨頭們現在如何了？所謂“牽一發而動全身”的轉型之旅，給科技圈中極具代表性的程序員將帶來什么樣的影響？身為開發者，我們又需要做出哪些顛覆性的改變？

接下來，我們將從業界、熱門領域出發，回顧過去一個月相輔相成的科技圈與技術圈中的大事件，從中探尋程序人生真諦的同時解析程序員生存現狀，進而剖析出未來技術的發展趨勢，以更好地幫助大家做出適當的調整。（掃描下方二維碼，關注 CSDN技術開發社區（ID：CSDN_TDC），后臺回復「程序員大本營」，免費獲取 5 月程序員大本營月刊）

生死靠技術的 BAT、京東、小米

近日，Oracle 中國大規模裁員事件鬧得沸沸揚揚，有人作比喻道“北京大的一個養老院倒了”。雖然 Oracle 以業界良心的 N+6 補償方案來賠償，但是其內部的部分老員工依舊表達了不滿，紛紛表示，“不理解公司為什么突然裁員，產品線上還在盈利。正常情況下，如果公司財報連續三年盈利，是不允許裁員的。”

對此，Oracle 中國方面表示，“中國研發中心的調整是全球研發團隊調整的一部分，目的是為了在全球范圍內優化研發團隊的配置，探索云技術模式下最好的客戶體驗，也不斷擴展我們的運營業務。”

簡而言之，一切都是為了其此前提出的改革目標——全力向云計算轉型。

對于這種技術導向型的領域，變則通，不變則壅。國外巨頭裁員為轉型尚且如此，國內為改革進行的內部調整也讓大家顯得極為地不安。

在過去的一個月期間，企業技術架構變化大的應算是小米。4 月 30 日，小米發文稱：“我們任命了小米集團技術委員會的 18 名委員、2 名顧問委員會委員以及秘書長，進一步完善了小米的技術組織架構，這是小米一件特別重大的事情。”

至于為什么要做這樣的調整，勞模雷軍曾在內部會議上表示，“要繼續強化技術立業，技術事關小米生死存亡，是小米持續發展最重要的動力和引擎，（也）是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢。”

可以說，科技公司想要走得快，需要具備創新性的商業模式，但是想要走得更穩更遠，那么以技術為導向的探索將是企業構成中不可或缺的一部分。不過，在科技巨頭往云計算、AI 等領域技術轉型的過程中，顯然要有所舍棄，而這其中就包括了部分傳統應用的開發者以及從業者。

就小米而言，此前有部分媒體爆料小米解散了國內部分地區的部分團隊，不過，小米對此回復表示，屬于正常的工作調整。

事實上，生死靠技術的公司也絕對不止小米一家，為了改革大換血的巨頭也不止 Oracle：

• 騰訊：去年 9 月 29 日，騰訊宣布內部架構大調整，新成立云與智慧產業事業群（CSIG）、平臺與內容事業群（PCG），在今年 1 月 9 日，騰訊對外公布了其公司技術委員會的成立，同時在該委員會下設立了“開源協同”和“自研上云”項目組，分別負責公司成員開源事務的協調管理和公司成員自研上云事務的協調管理。而為了更好地“扎根消費互聯網，擁抱產業互聯網”，騰訊因此裁撤 10% 的中層干部；
• 百度：去年 12 月 18 日，百度董事長兼 CEO 李彥宏發布內部郵件，宣布百度組織架構整合，ABC 智能云事業部升級為智能云事業群組（ACG），同時承載人工智能 To B 業務和云業務，此外，搜索公司及各 BG 的運維、基礎架構和集團級共享平臺整合至基礎技術體系（TG）。雖然百度未曾被爆出對人員進行優化調整，但是其高管的接連離職，也為其 All in AI 的未來帶來了更多的不確定性；
• 阿里：相較之下，阿里調整似乎更為頻繁。2015 年，阿里提出“大中臺小前臺”的中臺戰略；2017 年，阿里面向“五新”進行了架構調整；去年 11 月，阿里在面向未來 5-10 年數字經濟時代，宣布“阿里云事業群升級為阿里云智能事業群，加強技術、智能互聯網的投入和建設；天貓將升級成為「大天貓」，形成天貓事業群、天貓超市事業群、天貓進出口事業部三大板塊；成立新零售技術事業群等等”。值得慶幸的是，阿里內部架構在可以“說變就變”的同時，還能對于技術人才的引進保持穩定的增長狀態；
• 京東：為了轉型進行組織架構調整，京東也在其列。去年 12 月，京東商場發布公告表示，京東集團內部開始進行組織架構調整，整體劃分為前臺、中臺和后臺三個部分。不過，京東此次的架構調整引發了巨大的爭議，這是因為隨后沒多久，京東就宣布將末尾淘汰 10% 的高管；
• ......

在此，我們也不僅深思，各大科技巨頭們進行深度改革之際，為何也顯得如此地“焦慮”？針對這一問題，CSDN 特約作者“我不想種地”在《BAT 為首的中國互聯網公司為何陷入技術焦慮的怪圈？》一文中解析到，BAT 之所以如此迫切希望借技術變革的實質性原因是：

• 利益導向，化身科技互聯網公司往往有更高估值，比傳統公司有更多溢價，這可能是核心意義；
• 品牌形象，企業重視技術更容易獲得社會認可，擺脫土味、擁抱科技對企業品牌形象有正面影響；
• 競爭手段，沒門檻的行業進來的人越來越多，導致路越來越擠，需要用技術競賽擠壓競品生存空間。

因此，可以預見的是，在移動互聯網流量紅利消耗殆盡之際，同一個世界同一個夢想科技巨頭們的改革仍會繼續，內部人員的優化短期時間內也不會就此停歇。對此，身為技術圈中的一名開發者，我們又該如何在以技術驅動產業的生態下更好地生存？

以下，我們將從編程語言、人工智能、區塊鏈、物聯網等熱門領域出發，探析其發展現狀。

不要緊抱著 Java、C、C++ 不放

提及編程語言，不少開發者的第一感觀就是業界一直流傳的“鐵打的 Java、C、C++，流水的編程語言”，其實在 2019 年，這一局面或將被重寫。

Java、C、C++ 等老牌語言涉及的應用場景固然豐富，但是身處日新月異技術圈中的開發者們，也不要忽視后起之秀編程語言的實力。根據 Stack Overflow 2019 開發者報告顯示，今年，Python 作為后起之秀的代表，將在整體排名中超過了 Java，成為繼 Rust 之后，第二大最受歡迎的編程語言。

那么這是否意味著 Java 走上窮途末路？

其實，從生態圈來看，種種的跡象顯示，對于 Java 品牌的建設，不止其母公司 Oracle，包括 Google 等科技巨頭都開始逐步去 Java 化了。其中，一方面，Oracle 于此前將 OpenJDK 8 和 OpenJDK 11 的管理權移交給了開源社區紅帽；另一方面，曾是 Java 忠實的支持者 Google 于 2017 年 Google I/O 大會上，宣布將 Kotlin 作為 Android 官方支持開發語言，如今在 2019 年的 Google I/O 大會上，Google 再次宣布 Kotlin 已是 Android 應用開發的選語言。

其次，再從市場需求的招聘角度來看，根據 100 offer 針對 2018 年 Java 人才招聘所發布的數據報告顯示，在過去一年中，Java 人均面邀數量從 2017 年的 8.8 份減少到 6.8 份。Java 人才市場開始呈現「僧多粥少」的窘境。

圖源：100 offer